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Máster de Formación Permanente enDirección y Gestión de Recursos Humanos

Modalidad

Online

Nº de créditos

60 ECTS

TASA ACADÉMICA

3400 €/Curso

Plazas

100

Duración

1 cursos - Comienzo: octubre

empresarios UCAM en una reunión

Presentación

Los directivos y mandos intermedios tienen que conseguir resultados, pero siempre a través de las personas de su equipo. Esto implica seleccionar a los mejores, comunicarnos adecuadamente para entender y hacernos entender, saber liderar y motivar equipos. En este sentido, este máster da respuesta a una creciente demanda de gestores de personas, y de empresas y organizaciones que consideran su capital humano como su componente más valioso.

La gestión de las personas es un asunto estratégico vinculado directamente con los resultados empresariales Nuestro master se orienta fundamentalmente a explicar las mejores herramientas, metodologías y técnicas aplicadas de desarrollo de los recursos humanos, al considerarlos esenciales e imprescindibles para cualquier profesional que se dedique o quiera dedicarse al área de Recursos Humanos en el ámbito empresarial., todo ello con una orientación jurídica, es decir, desde el conocimiento de las herramientas legales y jurídicas imprescindibles para una gestión eficaz de personas en las organizaciones.

Rafael García-Purriños García, Director del Máster de Formación Permanente en Dirección y Gestión de RRHH

Perfil del estudiante

Este master está dirigido a: 

  • Profesionales con experiencia en el Departamento de Personal y/o Recursos Humanos que deseen actualizar y profundizar sus conocimientos. 
  • Directivos cuyo trabajo implique mando directo o indirecto sobre personas y que quieran optimizar sus resultados mediante el empleo adecuado de un liderazgo transformador.
  • Licenciados o diplomados, estudiantes de grado o postgrado que deseen prepararse para dirigir personas o bien ejercer funciones de responsabilidad en el Área de Recursos Humanos. En este sentido, sería recomendable contar titulaciones en ciencias sociales (sociología, psicología), jurídicas (Derecho, Relaciones Laborales) y de la Empresa (ADE).
  • Consultores y/o asesores en materia jurídico-laboral y de gestión eficiente de personas

Salidas profesionales

El programa aporta una visión global que capacita a los asistentes para trabajar en cualquier área de Recursos Humanos: selección, formación, retribución y reconocimiento, desarrollo profesional, auditoría y mejora de prácticas de RRHH, etc.… ya sea en el ámbito de la empresa o de la consultoría. 

Objetivos

  • Gestión Estratégica de RRHH: Desarrollar la capacidad de gestionar los recursos humanos comprendiendo el entorno económico, laboral y social actual, y evaluar el impacto de sus intervenciones.
  • Atracción y Retención del Talento: Implementar prácticas que fomenten la atracción, gestión y retención del talento y el potencial innovador.
  • Procedimientos y Competitividad: Relacionar los procedimientos de gestión y evaluación de RRHH con la competitividad de la empresa y la salud laboral.
  • Análisis y Diagnóstico de RRHH: Manejar técnicas de análisis y diagnóstico de RRHH, como el cuadro de mando integral y auditorías de RRHH.
  • Normativas y Habilidades Interpersonales: Aplicar normativas en la gestión de RRHH, desarrollar habilidades interpersonales y de autogestión, resolver conflictos y adaptarse a nuevas tecnologías.

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Si tienes estudios oficiales relacionados con la titulación puedes solicitar tu estudio previo de reconocimiento de créditos sin coste alguno.

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