Plan de estudios

MÓDULO: RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA, DERECHOS HUMANOS, E INNOVACIÓN SOCIAL EMPRESARIALCARÁCTERCRÉDITOS
INTRODUCCIÓN A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
  • Responsabilidad Social de las empresas.
  • RSC y teoría de juegos
  • Historia de RSC.

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DERECHOS HUMANOS Y  RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
  • Principios rectores de la ONU.
  • Empresas y Derechos Humanos.
  • Estrategia española de Responsabilidad Social de las empresas 2014-2020.
  • El Plan Nacional de Empresas y Derechos Humanos.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA E INNOVACIÓN SOCIAL
  • RSC e Innovación Social.
  • Acción y emprendimiento social.
  • Negociación y diálogo intercultural en los negocios.

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 Total de créditos 10
MÓDULO: RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y RECURSOS HUMANOS: Buenas prácticas en gestión de PersonasCARÁCTERCRÉDITOS
FUNDAMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA INTERNA
  • Introducción a la RSC, empresa y recursos humanos.
  • RSC interna, buenas prácticas en gestión de personas.
  • Fidelización del trabajo liderazgo y productividad. 

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DESARROLLO DE LA RSC INTERNA
  • Formas de fidelizar: planes de conciliación. 
  • Formas de fidelizar: planes de igualdad.
  • Formas de fidelizar: planes de formación y desarrollo profesional.

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HABILIDADES PARA GESTIONAR RECURSOS HUMANOS DESDE LA RSC INTERNA
  • Coaching y RSD [1]: Introducción al Coaching.
  • Coaching y RSD [2]: El Coach y sus metodologías.
  • El director de RRHH del siglo XXI.
  • Inteligencia emocional y RSC.

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 Total de créditos 10
MÓDULO: SOSTENIBILIDAD AMBIENTALCARÁCTERCRÉDITOS
LA NECESIDAD DE GESTIONAR DESDE LA SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL
  • Principales problemas ambientales. La respuesta normativa.
  • La biodiversidad y su gestión. Flora, fauna y hábitats.
  • La biodiversidad y su gestión: red natura 2000 y la planificación.

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TERRITORIO Y SOSTENIBILIDAD
  • Protección y gestión del paisaje: valores culturales vinculados a la naturaleza.
  • Dimensión ambiental de la RSC. Indicadores GRI (Global Report Inginitiative).
  • La custodia del territorio.

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EVALUACIÓN Y FINANCIACIÓN DE LA SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL
  • Mecanismos innovadores para la financiación de la naturaleza:  servicios ecosistémicos, autorizaciones, medidas compensatorias y bancos de hábitat.
  • Evaluación de impacto ambiental. Introducción y aspectos normativos.
  • Evaluación de impacto ambiental. Procedimientos, contenidos y aspectos prácticos.
  • Financiación de las iniciativas de rsc en materia de medio ambiente.

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 Total de créditos 10
MÓDULO: ÉTICA EN LOS NEGOCIOSCARÁCTERCRÉDITOS
GESTIÓN ÉTICA DE LA EMPRESA
  • Ética empresarial y RSC: un nuevo escenario para las organizaciones.
  • Dirección ética de la empresa.
  • Modelos de negocio basados en ventajas competitivas intangibles.

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CUMPLIMIENTO Y  RENDICIÓN DE CUENTAS: COMPLIANCE & ACCOUNTABILITY
  • Accountability: rendición de cuentas.
  • Serie aa1000 - accountability.
  • Compliance: prevención del delito en las organizaciones.

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DIMENSIÓN INTERNACIONAL Y ECONÓMICA DE LA RSC
  • Dimensión internacional de la Responsabilidad Social Corporativa.
  • RSC, desarrollo y cooperación internacional.
  • Inteligencia económica: buenas prácticas.
  • Inversión socialmente responsable.

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 Total de créditos 10
MÓDULO: DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVACARÁCTERCRÉDITOS
BASES DE LA DIRECCIÓN DE RSC
  • Responsabilidad económica, gobierno corporativo y transparencia.
  • Identificación de grupos de interés. El compromiso con los stakeholders.
  • Materialidad de la organización. Oportunidades de mejora.

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GESTIÓN Y COMUNICACIÓN DE LA RSC
  • Gestión de la RSC: ISO 26000.
  • Gestión de la RSC: IQNET RS10 de Aenor.
  • Comunicación de la Responsabilidad Social Corporativa.

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EVALUACIÓN RESPONSABLE DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL
  • Pacto mundial de naciones unidas.  Comunicación de progreso (COP).
  • Sistemas de diálogo con los Stakeholders.
  • Elaboración del plan de responsabilidad social corporativa.
  • Memorias de sostenibilidad.  Estándar GRI.

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 Total de créditos 10
MÓDULO: PRÁCTICAS EXTERNASCARÁCTERCRÉDITOS
PRÁCTICAS EXTERNAS
  • Prácticas externas.
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MÓDULO: TRABAJO FIN DE MÁSTERCARÁCTERCRÉDITOS
TFM: TRABAJO FIN DE MÁSTER
  • Trabajo fin de máster. 
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 Total de créditos 10

Créditos totales: 60

GUÍA DOCENTE-ONLINE-2019-2020

El objetivo central de este Máster es conseguir que el alumno adquiera las competencias necesarias para poder desempeñar con eficiencia las funciones de Dirección de RSC y/o de Consultoría Interna y Externa avanzada en RSC, contribuyendo desde las organizaciones a las que presta servicio al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible [ODS] y Agenda 2030, desde un enfoque de Promoción Integral de los Derechos Humanos.

Relación de competencias básicas, transversales y específicas que deben adquirir los estudiantes del Máster en RSC a lo largo de sus estudios:

Todas las acciones curriculares han sido programadas para que los estudiantes adquieran las competencias transversales y específicas que se detallan a continuación.

Las competencias transversales han sido definidas teniendo en cuenta los derechos fundamentales y de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres (Ley 3/2007 de 22 de marzo), los principios de igualdad de oportunidades y accesibilidad universal de las personas con discapacidad (Ley 51/2003 de 2 de diciembre), y los valores propios de una cultura de la paz y de valores democráticos (Ley 27/2005 de 30 de noviembre).

Competencias

Prácticas en empresas u otras organizaciones para alumnos del Máster Universitario en RSC.

El objetivo de esta asignatura es poner en contacto al alumno/a con el entorno de la empresa. Para el alumno/a, esta asignatura supone poner en práctica la formación recibida y complementar su formación académica en la realidad laboral, ampliar la adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes y fomentar el trabajo en equipo.

El Prácticum que deben realizar en la empresa u otras organizaciones es de 4 ECTS lo que supone 100 horas.

El plan de estudios del Máster en RSC de la Universidad Católica San Antonio de Murcia incluye, para el desarrollo profesional del futuro Graduado, la realización de Prácticas en Empresas u otros Organismos Públicos y Privados, con los cuales la institución mantiene convenios de colaboración.

Los 6 ECTS del Trabajo de Fin de Máster verificarán si el estudiante alcanza las competencias generales y específicas del Máster.

El perfil profesional que presenta este Máster tiene como objetivo formar a futuros profesionales en el ámbito de Dirección y Gestión de todos los ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa, capacitándolos para poder desarrollar todas las actividades relacionadas con su actividad.

Para obtener el Máster Universitario en RSC, todo estudiante deberá superar obligatoriamente el Trabajo Fin de Máster (TFM).

Este trabajo debe estar orientado a la evaluación de competencias asociadas al Máster y se defenderá públicamente una vez que el estudiante haya superado todos los créditos del Plan de estudios del Máster, a excepción de los correspondientes al Prácticum.

El TFM consistirá en la realización de un proyecto en el área cursada. Dicho trabajo, será original e inédito y se abordarán aspectos relacionados con las prácticas llevadas a cabo durante el período de Prácticum del Máster Universitario.