La UCAM, primera universidad en sumarse al manifiesto de la OMEP para garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
La UCAM, se ha adherido al decálogo de buenas prácticas de la Organización de Mujeres Empresarias y Profesionales (OMEP) de la Región, para extinguir de la vida laboral conductas sexistas en cuestiones como salario, responsabilidad, contrato o situaciones de acoso en un acto que tuvo lugar ayer lunes en el Campus de Los Jerónimos.

Mar, 28/02/2017 - 11:00
El Diagnóstico de Situación de igualdad de oportunidades de esta Universidad pone de manifiesto el compromiso de la Institución por garantizar la continuidad de su Política Corporativa y de Recursos Humanos; así lo refleja la propia Universidad en su estructura ejecutiva con la incorporación de 1 de las 11 rectoras que ocupan este puesto entre las 74 universidades de nuestro país, y más de 50 mujeres con cargos de responsabilidad.
En términos de Responsabilidad Social, el Plan de Igualdad de Oportunidades de la Fundación Universitaria San Antonio, viene a establecer medidas ejemplarizantes como gratificaciones salariales por el nacimiento de un hijo, adaptaciones de contrato para necesidades familiares, en ambos sexos, y el cuidado de la comunicación para proyectar una imagen de igualdad a la sociedad, entre otras.
Durante la firma, José Luis Mendoza, presidente de la Universidad Católica, ha señalado que con la incorporación de la rectora, vicerrectora de Investigación y decanas, la labor de la mujer en la Universidad está siendo impecable. Además ha destacado que “hacen falta mujeres con responsabilidad y valentía que defiendan el derecho de la mujer”.
Por su parte, Manuela Marín, presidenta de Organización de Mujeres empresarias y Profesionales (OMEP), considera esta unión un motivo de celebración para la organización puesto que no todos los días una universidad se compromete a dar pasos en favor de la igualdad, y eso es muy importante para la sociedad.