La Universidad Católica de Murcia (UCAM) y la Fundación Banco Sabadell han renovado su apuesta por la empleabilidad juvenil a través de un convenio que tiene como objeto el desarrollo de las competencias y habilidades de jóvenes estudiantes y egresados de la institución docente de cara a su inserción laboral, así como el impulso del capital humano y del talento como fuente de dinamización económico y social. Con este fin, ambas entidades desplegarán este curso académico 2016/17 un programa de detección de habilidades para el empleo y el emprendimiento, que coordinará el Instituto Tecnológico (ITM).

La iniciativa, que propone una dinámica de trabajo, software y diseño innovadores, pone a disposición de los interesados herramientas y técnicas para la construcción de su propio futuro profesional, convirtiendo sus competencias e intereses en oportunidades laborales; visualiza su trabajo ideal y determina un plan de acción. Esta metodología, que ya ha sido probada en más de 1.000 personas de toda España, ha logrado incrementar entre un 20 y un 40 por ciento la activación de los participantes al empleo, lo que aumenta la motivación, compromiso, claridad en el objetivo profesional, y visualización de la hoja de ruta a seguir para alcanzar la meta laboral fijada.

Además de confeccionar planes estratégicos de empleo para cada uno de los asistentes, con los datos recogidos se planteará un ‘observatorio de empleabilidad’ que refleje las inquietudes, intereses y preferencias de la comunidad universitaria. La directora ejecutiva del ITM, Sofía Fernández, destaca que “iniciativas como ésta logran mejorar los índices de inserción laboral juvenil”, asegurando “que de esta forma los universitarios se enfrentan al mercado laboral con un mayor autoconocimiento personal y profesional”.