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Curso Universitario en

Coaching y Gestión de Personas

Modalidad

Online

Modalidad

Semipresencial

Nº de créditos

10 ECTS

Tasa académica

950 €/Curso

Plazas

15

Duración

250 horas

Campus

Murcia

Trabajadores juntando las manos

Presentación

En el entorno empresarial y personal, se conoce por Coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades.

El Coaching procura ofrecernos herramientas, métodos y técnicas que ayuden y favorezcan nuestro desempeño, rendimiento y productividad; nos enfoca a la importancia de la planificación y correcta gestión del tiempo y los recursos; nos dota de una conciencia más clara con respecto al desarrollo de nuestro propio talento, y, finalmente, revitaliza la ambición de buscar siempre la excelencia en el logro de nuestros objetivos.

Todos estos objetivos son claves si queremos una gestión de equipos y organizaciones sostenible.

Objetivos

OBJETIVOS GENERALES.

El propósito de este curso es que los participantes conozcan y pongan en práctica habilidades básicas de Coaching con las que optimizar su rendimiento y el rendimiento de sus equipos de trabajo, desde el presupuesto de que sólo una gestión basada en las necesidades, intereses y expectativas de las personas es sostenible, convincente, aceptable por todos los interesados y verdaderamente creadora de compromiso, implicación y responsabilización.

OBJETIVOS FINALISTAS A ALCANZAR POR EL PARTICIPANTE.

Al finalizar este programa el alumn@ será capaz de:

  • OBJETIVO COGNITIVO [SABER] : Conocer los fundamentos básicos del Coaching, las habilidades más destacadas que tiene que tener un coach, y la relación del Coaching con otras herramientas y metodologías como la Inteligencia Emocional, el Análisis Transaccional, la Programación Neurolingüísta, las Terapias Racionales y Cognitivas, las aportaciones de la Neurociencia (Neuropsicología), etc... .
  • OBJETIVO PSICO-MOTOR [HACER]: Aprender a desempeñar en su vida profesional y en el desempeño de sus funciones en las organizaciones lo visualizado o practicado en situaciones prácticas de Coaching.
  • OBJETIVO AFECTIVO [SER]: Interiorizar y valorar el Coaching no sólo como un conjunto de herramientas y técnicas que ayudan al directivo a optimizar el rendimiento de sus equipos, sino también como una actitud constante para mejorar la motivación, satisfacción y énfasis hacia la mejora continua de todas las personas que trabajan en la organización, contribuyendo de esta forma a la sostenibilidad de los equipos y las organizaciones.

Descripción

El Coaching busca acompañar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de "facilitarle/s" que pueda/n conseguir sus metas profesionales y personales o desarrollar y mejorar habilidades específicas. Coaching es un vocablo procedente del inglés que se deriva del verbo to coach, que significa instruir, entrenar, preparar, ayudar. Los roles asociados a esta actividad son los del coach, que es el entrenador, y el del coachee que es el cliente o sujeto que quiere mejorar.

Dirigido a

Todas aquellas personas (profesionales, empresarios, responsables de Recursos Humanos, y gestores de personas en general) que en su práctica laboral necesiten tener conocimientos y desarrollar habilidades aplicadas, prácticas y básicas de manejo de las principales herramientas y metodologías de Coaching.

Instalaciones

Alumnos UCAM

Portal del Alumno

Todos los recursos, servicios y herramientas que puedas necesitar a tu alcance.

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