Curso Universitario en Coaching y Gestión de Personas

 Ficha del curso
ModalidadesSemipresencial
IdiomasEspañol
Duración250 horas
Plazas15
ECTS10
Precio950€/Curso
CampusMurcia
FacultadFacultad de Ciencias de la Salud

Este curso pertenece al programa de formación de la Cátedra Internacional de RSC.

Descripción:

El Coaching busca acompañar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de "facilitarle/s" que pueda/n conseguir sus metas profesionales y personales o desarrollar y mejorar habilidades específicas. Coaching es un vocablo procedente del inglés que se deriva del verbo to coach, que significa instruir, entrenar, preparar, ayudar. Los roles asociados a esta actividad son los del coach, que es el entrenador, y el del coachee que es el cliente o sujeto que quiere mejorar.

Dirigido a:

Todas aquellas personas (profesionales, empresarios, responsables de Recursos Humanos, y gestores de personas en general) que en su práctica laboral necesiten tener conocimientos y desarrollar habilidades aplicadas, prácticas y básicas de manejo de las principales herramientas y metodologías de Coaching.

Este curso cuenta con 10 sesiones-taller presenciales de 4 horas de duración, y 3 materias de aprendizaje en campus virtual. El valor añadido de este curso semipresencial se centra en la combinación entre el aprendizaje teórico en Coaching junto con la participación en sesiones-taller en las que los alumnos practicarán las competencias propias de un coach.

Descarga la presentación del curso

Bloque informativoAsignaturaCarácterCréditos
Introducción al CoachingCaracterísticas generales del CoachingObligatoria1
El CoachObligatoria1
Metodología del CoachingObligatoria1
Aplicaciones del CoachingCoaching ejecutivo y empresarial: Individual y grupalObligatoria1
Coaching personalObligatoria1

Coaching y deporte: psicología deportiva / Otras aplicaciones: coaching para la salud, para la empleabilidad, infantil-adolescente…

Obligatoria1
Herramientas de apoyo al Coaching: Coaching y optimización del rendimientoAnálisis transaccional y coaching / Inteligencia emocional y coachingObligatoria1
Gestión del stress y coaching / Coaching, mejora continua e innovaciónObligatoria1
Programación neurolingüistica y coaching / Neuropsicología, terapias racionales y coachingObligatoria1
Liderazgo y coaching / Motivación y coachingObligatoria1

Descargar Organigrama

Dirección

Dr. D. Victor Meseguer Sánchez

Director del Curso

Director de la Cátedra Internacional de RSC de la UCAM

Coordinación

D. Roberto Crobu

Coordinación de Talleres y Sesiones presenciales

Coach Profesional Senior Certificado

Fernando Rubén García Hernández

Coordinación Técnica

Experto Universitario en Psicología del Coaching

Coachs y Formadores:

D. Roberto Crobu

Psicólogo, Coach, Conferenciante y Escritor.

D. Diego Yepes

Professional Senior Executive Coach&Mentor

Domingo González

Licenciado en Psicología

Laura Wilkis

Psicóloga & Coach, Conferenciante y Formadora.

OBJETIVOS GENERALES.

El propósito de este curso es que los participantes conozcan y pongan en práctica habilidades básicas de Coaching con las que optimizar su rendimiento y el rendimiento de sus equipos de trabajo, desde el presupuesto de que sólo una gestión basada en las necesidades, intereses y expectativas de las personas es sostenible, convincente, aceptable por todos los interesados y verdaderamente creadora de compromiso, implicación y responsabilización.

OBJETIVOS FINALISTAS A ALCANZAR POR EL PARTICIPANTE.

Al finalizar este programa el alumn@ será capaz de:

  • OBJETIVO COGNITIVO [SABER] : Conocer los fundamentos básicos del Coaching, las habilidades más destacadas que tiene que tener un coach, y la relación del Coaching con otras herramientas y metodologías como la Inteligencia Emocional, el Análisis Transaccional, la Programación Neurolingüísta, las Terapias Racionales y Cognitivas, las aportaciones de la Neurociencia (Neuropsicología), etc... .
  • OBJETIVO PSICO-MOTOR [HACER]: Aprender a desempeñar en su vida profesional y en el desempeño de sus funciones en las organizaciones lo visualizado o practicado en situaciones prácticas de Coaching.
  • OBJETIVO AFECTIVO [SER]: Interiorizar y valorar el Coaching no sólo como un conjunto de herramientas y técnicas que ayudan al directivo a optimizar el rendimiento de sus equipos, sino también como una actitud constante para mejorar la motivación, satisfacción y énfasis hacia la mejora continua de todas las personas que trabajan en la organización, contribuyendo de esta forma a la sostenibilidad de los equipos y las organizaciones.

CALENDARIO DEL CURSO -No disponible-

CALENDARIO ACADÉMICO UCAM  Descarga en PDF