Modalidades 

Semipresencial

Idiomas 

Español

Duración 
1500 horas
Plazas 
20
ECTS 
60
Precio 

2.700€

Campus 
Facultad 
Facultad de Ciencias Jurídicas y de la Empresa
Perfil del estudiante 

Este master está dirigido a:

  • Profesionales con experiencia en los departamentos Jurídico-Laboral, de Personal y/o Recursos Humanos que deseen actualizar y profundizar sus conocimientos.
  • Directivos cuyo trabajo implique mando directo o indirecto sobre personas y que quieran optimizar sus resultados mediante el empleo adecuado de un liderazgo transformador.
  • Licenciados o diplomados que deseen prepararse para dirigir personas o bien ejercer funciones de responsabilidad en el Área de Recursos Humanos.

Igualmente, este master especialización es apropiado para:

  • Directivos, técnicos superiores y en general responsables relacionados con la gestión jurídico-laboral de personas desde planteamientos de Responsabilidad Social Corporativa [RSC], Sostenibilidad, Innovación, Derechos Humanos y Diplomacia Corporativa.
  • Directivos y/o propietarios de PYMES con perfil de emprendedores.
  • Consultores y/o asesores en materia jurídico-laboral y de gestión eficiente de personas desde planteamientos de Responsabilidad Social Corporativa [RSC].
  • Investigadores y/o profesores en las materias propias de este master.

Respecto a titulación, se considera que este master es recomendable para:

  • Titulados universitarios de los ámbitos con relación directa con la gestión jurídico-laboral y de gestión de RRHH: Ciencias Sociales y Jurídicas, Ingeniería y Arquitectura, con especial mención a los graduados en Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales y Ocupación, Economía, Derecho, Criminología, Comunicación, Psicología, Ciencias Ambientales e Ingeniería.
  • Titulados universitarios en otras ramas de conocimiento que tengan interés personal y profesional por profundizar y obtener los conocimientos necesarios en relación con la gestión jurídico-laboral y de RRHH.

Requisitos académicos

Pueden acceder a estudios oficiales de máster las siguientes personas:
1. Los estudiantes que tengan un título universitario oficial español o bien un título expedido por una institución de enseñanza superior del espacio europeo de educación superior (EEES) que faculte en el país expedidor del título para acceder a enseñanzas oficiales de máster.
2. Los estudiantes que tengan un título oficial universitario de diplomado, ingeniero técnico o arquitecto técnico, licenciado, ingeniero o arquitecto pueden acceder a estudios oficiales de máster sin necesidad de ningún requisito adicional.
3. Los estudiantes titulados de acuerdo con sistemas educativos ajenos al EEES que hayan obtenido la homologación de su título de enseñanza superior extranjero al título español que habilite para acceder a enseñanzas oficiales de máster.

Requisitos documentales

  • Diplomados, Licenciados, Ingenieros, Ingenieros Técnicos y Grados: fotocopia compulsada del título (o resguardo).
  • Estudios universitarios terminados y realizados fuera de España: fotocopia compulsada del certificado de homologación del Ministerio de Educación o fotocopia compulsada del título oficial universitario, y certificación original de la universidad en la cual se indique que estos estudios dan acceso en el país de origen a unos estudios oficiales de posgrado. Esta documentación debe entregarse traducida por un traductor jurado si está redactada en un idioma distinto del castellano. Si los estudios han sido cursados en países que no están suscritos en el Convenio de La Haya, la documentación debe ser legalizada por vía diplomática por las instituciones pertinentes.

Conocimiento previos

  • Debido a la elevada especialización de este master, se requieren conocimientos mínimos en gestión jurídico-laboral y de Recursos Humanos a nivel de grado, diplomatura o licenciatura universitaria.
Saludo 
D. Victor Meseguer

D. Victor Meseguer

Director de la Cátedra Internacional de Responsabilidad Social Corporativa de la UCAM

Dirigir personas implica gestionar los problemas y conflictos inherentes al trabajo en las organizaciones, problemas de relación interpersonal y de regulación de los límites normativos para un mejor trabajo en común. La principal ventaja competitiva de las empresas son las personas. Una idea que se ve reflejada en el programa de formación del Máster en Dirección de RRLL y Gestión de Personas, que desarrolla la UCAM - Universidad Católica San Antonio de Murcia. Nuestra visión y experiencia en el mundo empresarial, nos ofrece la posibilidad de aportar a la sociedad, los conocimientos necesarios para que las organizaciones  estionen de manera eficiente, conociendo los parámetros necesarios para trabajar en la excelencia. Los directivos y mandos intermedios tienen que conseguir resultados, pero siempre a través de las personas de su equipo. Esto implica seleccionar a los mejores, comunicarnos adecuadamente para entender y hacernos entender, saber liderar y motivar equipos.

En este sentido, este máster da respuesta a una creciente demanda de empresas y organizaciones que consideran su capital humano como su componente más valioso. La gestión de las personas es un asunto estratégico vinculado directamente con los resultados empresariales. Nuestro master de especialización incide sustancialmente en el marco normativo laboral, de Seguridad Social y Prevención de Riesgos laborales, así como en técnicas aplicadas de Desarrollo de “los recursos que tenemos los humanos”, al considerar su conocimiento como esenciales e imprescindibles para cualquier profesional que se dedique o quiera dedicarse al área de Recursos
Humanos en el ámbito empresarial. Por ello, este master se organiza en tres grandes ámbitos de conocimientos y competencias:

  • Ámbito Jurídico y de Gestión Laboral.
  • Ámbito Psico-social y de Desarrollo de personas.
  • Ámbito de Formación Transversal: RSC y Redes Sociales.

El programa aporta una visión global que capacita a los asistentes para trabajar en cualquier área de Recursos Humanos, como lo son las áreas más relacionadas con el ámbito jurídico, la selección, formación, retribución, relaciones laborales,… ya sea en el ámbito de la empresa o de laconsultoría. Además, el conocimiento integral de la persona y su capacidad para aportar lo mejor de sí misma –unidos a un conjunto de conocimientos y técnicas específicas de Recursos Humanos– convierten al alumno de nuestro master de especialización en un profesional polivalente preparado para ocupar cualquier puesto en una organización que exija la dirección eficaz de personas. Esto supone cumplir con las obligaciones de la empresa en el ámbito jurídico, preparar la incorporación a la empresa de los nuevos empleados, la capacidad de gestión cotidiana de la relaciones interpersonales y jurídico-laborales en la organización, la colaboración con el resto de departamentos, el desarrollo y promoción profesional en la organización, y la regulación y mejora de diferentes sistemas de incentivación y motivación de las personas de la organización. Para ofrecer al alumnado un profundo conocimiento de las materias que componen el programa, se cuenta mayoritariamente con un profesorado que desarrolla su actividad en empresas privadas o en la administración, con el objetivo de transmitir en la medida de lo posible un conocimiento práctico lo más cercano a la realidad empresarial.