La semana laboral de cuatro días llega a España

La semana laboral de cuatro días llega a España  

La semana laboral de cuatro días o 32 horas llegará finalmente en 2022 a mayor escala a España a través de un proyecto piloto de ayudas a empresas. Pero, ¿conoces las ventajas de esta reducción de jornada?
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Llega a nuestro país la semana laboral de cuatro días tras mucho debate y, aunque no hay un acuerdo total entre empresarios y empleados, la flexibilidad laboral se abre paso en nuestro país con esta jornada laboral reducida. Y es que, según muchos expertos, gracias a este cambio podemos alcanzar la cima de la productividad de los trabajadores, al mismo tiempo que el equilibrio entre la vida laboral y personal, un hecho que, como hemos mencionado anteriormente en otros artículos, se traduce en mayor satisfacción del empleado, algo que repercute favorable y directamente en su productividad.  

 

Este nuevo concepto de horario laboral se abre camino en España, pero con un ritmo lento, pues es un porcentaje muy reducido el que ha comenzado con esta variación. Y es que por ahora esta gran ventaja solo está al alcance de unos pocos. Por ello, se debe tener en cuenta, que a mejor perfil profesional se tenga, mayores son las posibilidades de acceder a estas flexibles condiciones laborales.  

 

El objetivo principal de esta propuesta es dar a los empleados y empresas una mayor libertad para organizar su tiempo de trabajo, comprobando si con esta reducción de tiempo de trabajo y manteniendo mismas condiciones de salario, las empresas pueden hacer frente sin tener pérdidas de márgenes y productividad. 

La semana laboral de cuatro días: origen de la reducción de horas

La idea de una jornada laboral reducida no es nueva. En la revolución industrial los trabajadores estaban seis días por semanas con una cantidad excedida de horas diarias. Y desde entonces, se abogó por una jornada laboral más reducida, la cual posteriormente se convirtió en las 40 horas semanales que hoy conocemos. Y, por último, recientemente hace pocos años en Estados Unidos comenzaron a experimentar con la semana laboral de cuatro días. Seguidamente, diferentes países implementaron también esta nueva dinámica a modo de prueba en sus empresas. 

 

De hecho, recientemente, el Ministerio de Industria ha comunicado que destinará un presupuesto de 10 millones de euros para dar ayudas a empresas que reduzcan la jornada laboral de sus empleados. Aunque se trata de un programa piloto que aún está por definir, la idea es que unas 150 empresas puedan testear la semana laboral de cuatro días (o 32 horas semanales en sus respectivas plantillas.  

 

La pretensión es financiar parte del impacto que en los primeros trimestres pueda tener la reducción de jornada -que no de sueldo- sobre la facturación de dichas empresas. De esta manera, con estas ayudas se prevé incentivar la mejora de los procesos, y compensen el trabajar menos con ser más eficientes 

¿De qué se trata exactamente esta propuesta?

La jornada laboral de cuatro días es una propuesta basada en ofrecer a los empleados trabajar durante un día menos en la semana. Puede ser llamativo para muchos, pero a su vez cuestionable para otros, sobre todo para aquellos que dirigen el negocio. 

No obstante, son los resultados de los estudios los que respaldan esta iniciativa, debido a que a partir de un número de horas la productividad de las personas se reduce drásticamente, siendo un porcentaje menor de tiempo el que dará fruto a un trabajo óptimo causado por una buena productividad.  

Concluyendo con que las empresas pueden alcanzar sus mismos objetivos, incluso obtener un mayor rendimiento de sus empleados, en el mismo plazo estimado. Esto beneficiará a los trabajadores ofreciéndoles mayor flexibilidad y, por lo tanto, conciliación.   

Las ventajas de la semana laboral de cuatro días

1. Aumento de productividad en los empleados

Está demostrado que trabajar menos conlleva una mayor productividad. Debido a que el estrés hace que las personas sean menos eficientes y que tras muchas horas seguidas de trabajo la productividad cae.  

2. Lugar de trabajo igualitario

Una semana laboral de cuatro días promueve un lugar de trabajo equitativo, en el cual los trabajadores pueden pasar más tiempo con sus familias. Combatiendo la brecha salarial, resultados que indican los altos porcentajes de mujeres que no tienen el tiempo suficiente para trabajar por el cuidado de sus hijos. Y es que, según datos del INE, el número de excedencias por cuidado de familiares fue de 54.723 en 2020, de las cuales el 87,2% corresponden a mujeres. Implementar una jornada de 4 horas representa la opción de repartir por igual los cuidados familiares. 

3. Mayor compromiso de los trabajadores

La reducción de días laborales da como resultado una plantilla de empleados más felices y, por lo tanto, más comprometidos con la empresa. Descansan lo suficiente para regresar a su lugar de trabajo con la energía y disposición necesaria.

4. Huella ambiental

Trabajar en casa o reducir la jornada a 4 días, supone menos costes de desplazamiento y por tanto menos contaminación. Este hecho afecta positivamente no solo al trabajador sino a las ciudades y a sus retos de sostenibilidad. 

¿Quién puede acceder a la semana laboral de cuatro días?

Y después de conocer todos estos beneficios la pregunta es: ¿Cómo puedo optar a estas flexibles y cómodas condiciones laborales?  

Como mencionamos al principio, son pocas empresas en España las que de momento están implementando este nuevo horario, y en su gran mayoría, atienden a profesiones relativamente nuevas, o empresas sumergidas en sector IT.  

Se trata de una nueva oportunidad y motivación para cambiar de trabajo, para seguir aprendiendo. Y la especialización es clave para abrir todas las puertas a una mejora laboral, alcanzar tu trabajo deseado y optar a las condiciones más exclusivas. Como ya vimos en La Gran Reorganización: El movimiento en busca de empleos que se adapten a la vida personal, son muchos los profesionales a nivel global que persiguen flexibilidad y mejores condiciones salariales, de los cuales muchos han optado por estudiar un posgrado o especialización relacionada con su sector y otros han dado un giro de 180º en su carrera profesional y han optado por empezar en un nuevo sector, estudiando desde 0.  

En UCAM, somos conscientes de lo que preocupa a los profesionales, por ello, apostamos por la evolución de las nuevas profesiones y el futuro de las distintas industrias, ofreciendo formaciones a diferentes niveles, para todas aquellas personas que quieran invertir en su carrera profesional y en su futuro laboral.   

Por ello, nuestros másteres online se adaptan a los profesionales de hoy día, que necesitan conciliar su vida profesional y familiar con los estudios, ofreciendo máxima flexibilidad y programas 100% actualizados y adaptados a la realidad actual de las empresas más punteras del mercado global.   

Las empresas se encuentran en continua evolución y es por ello, que debemos adaptarnos al cambio, consiguiendo aprovechar todas las nuevas oportunidades que va ofreciendo este camino de cambios hacia el futuro de la productividad.  

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