{"id":13965,"date":"2022-11-03T16:49:08","date_gmt":"2022-11-03T15:49:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ucam.edu\/executiveonline\/?p=13965"},"modified":"2022-11-03T16:49:08","modified_gmt":"2022-11-03T15:49:08","slug":"que-es-el-empowerment-y-como-aplicarlo-con-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ucam.edu\/executiveonline\/blog\/que-es-el-empowerment-y-como-aplicarlo-con-exito\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el empowerment y c\u00f3mo aplicarlo con \u00e9xito?\u00a0"},"content":{"rendered":"\t\t
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Para poder desarrollar cualquier labor es necesario tener un objetivo claro, pero tambi\u00e9n es fundamental contar con una buena motivaci\u00f3n y es en este punto donde vamos a analizar qu\u00e9 es el empowerment y qu\u00e9 impacto tiene en el \u00e1mbito profesional para la consecuci\u00f3n de resultados. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>

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Y es que uno de los temas m\u00e1s relacionados con la motivaci\u00f3n es el empowerment, <\/span>un t\u00e9rmino que ha estado ganando terreno en los c\u00edrculos de rendimiento laboral con el paso del tiempo. Se trata de un concepto especialmente importante en aquellas compa\u00f1\u00edas que buscan la manera de mejorar el desempe\u00f1o laboral de sus empleados.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

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Pero, \u00bfexactamente, qu\u00e9 es el empowerment? Se trata de una estrategia que ponen en pr\u00e1ctica algunas empresas para poder ofrecer a sus empleados un mayor nivel de autonom\u00eda. Con esto lo que se busca es que se pueda desarrollar mayor compromiso, motivaci\u00f3n y por supuesto una implicaci\u00f3n mayor en los asuntos de la compa\u00f1\u00eda, lo que se termina traduciendo en una mayor productividad y bienestar.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

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Esta es una de las formas en las que se busca mejorar la gesti\u00f3n del personal, adem\u00e1s de hacerlos part\u00edcipes de manera activa en las actividades que van a llevar a cabo. En este art\u00edculo te contaremos en mayor detalle qu\u00e9 es el empowerment y c\u00f3mo puede ayudarte.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Qu\u00e9 es el empowerment y sus elementos principales
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Teniendo claro en qu\u00e9 se basa el empowerment, es importante tener ciertos aspectos en cuenta que hagan posible ponerlo en marcha de forma correcta. Y es que, conociendo cada uno de sus elementos, cada empresa podr\u00e1 determinar de forma exacta c\u00f3mo motivar a sus empleados correctamente.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Se debe tener en cuenta que la puesta en marcha de este tipo de estrategias le confiere una serie de ventajas a la empresa, por lo que siempre que sea posible explotar este tipo de elementos es necesario tener presente cada uno de estos aspectos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

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A continuaci\u00f3n, veremos cu\u00e1les son los m\u00e1s importantes.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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1. Poder <\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Para muchos, este puede ser uno de los puntos m\u00e1s evidentes del empowerment, ya que la traducci\u00f3n de la palabra puede ser vista en gran parte como \u201cdar poder\u201d.<\/span><\/p>

Sin embargo, a pesar de esta obviedad, en muchos casos las empresas no son capaces de empoderar a sus trabajadores de manera correcta.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

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Pero, \u00bfqu\u00e9 implica dar poder a los empleados? B\u00e1sicamente, permitirles tomar sus propias decisiones y elegir c\u00f3mo van a afrontar cada una de sus tareas en cada momento.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

La confianza juega un papel importante en este sentido, ya que este es el punto de partida que permite que los trabajadores puedan tener la libertad de tomar <\/span>decisiones<\/span><\/b>. Por ello, es fundamental conocer el talento con el que se cuenta y por supuesto confiar en que la persona va a ser capaz de resolver sus propios problemas en la medida en la que estos vayan surgiendo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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2. Motivaci\u00f3n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Cuando <\/span>los profesionales<\/span><\/b> sienten que se conf\u00eda en ellos, su autoestima aumenta, al igual que su productividad. Esto se debe a que estar\u00e1n m\u00e1s motivados a dar lo mejor de ellos, por lo que poner en pr\u00e1ctica esta estrategia puede generar grandes beneficios para la empresa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

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Pero no solo tienes que confiar en tus empleados para motivarlos. Tambi\u00e9n es necesario poner en pr\u00e1ctica sistemas de recompensa que puedan reforzar todo aquello que llevan a cabo los trabajadores.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span>As\u00ed, cuando logren alg\u00fan objetivo de los que se les hab\u00eda planteado, ofrecerles alg\u00fan premio puede ayudar a mejorar su motivaci\u00f3n y a extenderla en el tiempo.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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3. Desarrollo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En este punto es necesario hablar de la formaci\u00f3n de nuestro personal. Y es que, para que una persona sienta que tiene control sobre sus tareas profesionales, tambi\u00e9n es necesario que vea una cierta progresi\u00f3n dentro de su trabajo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

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Una de las recomendaciones que se pueden seguir en estos casos es seleccionar aquel trabajador que destaca para invertir en su formaci\u00f3n. Por ejemplo, aquellos empleados que puedan jugar un papel de l\u00edder podr\u00edan beneficiarse de una formaci\u00f3n relacionada con la gesti\u00f3n de equipos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

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De esta forma, los trabajadores pueden seguir desarroll\u00e1ndose profesionalmente y ampliar sus habilidades, conocimientos y responsabilidades. Esto no solo lo impulsar\u00e1 a \u00e9l, sino tambi\u00e9n a todo el equipo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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4. Liderazgo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El liderazgo es un elemento esencial en las estrategias de empowerment para empresas, ya que para que una persona pueda gestionarse a s\u00ed misma con \u00e9xito a menudo tambi\u00e9n tendr\u00e1 que tratar con otras personas y liderarlas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

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Para ello se puede realizar alg\u00fan tipo de curso o formaci\u00f3n<\/span> que permita que los profesionales puedan mejorar sus habilidades en este \u00e1rea. As\u00ed, cursos de comunicaci\u00f3n o de desarrollo personal pueden ser muy beneficiosos tanto para el profesional como para la empresa en general.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 ventajas ofrece el empowerment? <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Es normal tener dudas sobre si realmente vale la pena invertir tanto tiempo como recursos en comenzar a implementar todos estos elementos. Es por ello que las empresas deben conocer qu\u00e9 tipo de ventajas pueden conseguir implementando los principios b\u00e1sicos del empowerment.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

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