Plan de estudios | UCAM Universidad Católica San Antonio de Murcia

Plan de estudios

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MÓDULO: RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA, DERECHOS HUMANOS, E INNOVACIÓN SOCIAL EMPRESARIAL
MATERIA	ASIGNATURAS	CARÁCTER	CRÉDITOS
INTRODUCCIÓN A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA	Responsabilidad Social de las empresas. RSC y teoría de juegos. Historias de RSC.	Obligatorias	3
DERECHOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA	Principios rectores de la ONU. Empresas y derechos humanos. Estrategia española de responsabilidad social de las empresas 2014-2020. El plan nacional de empresas y Derechos Humanos.	Obligatorias	4
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA E INNOVACIÓN SOCIAL	RSC e innovación social. Acción y emprendimiento social. Negociación y diálogo intercultural en los negocios.	Obligatorias	3
	Total de créditos		10

MÓDULO: RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y RECURSOS HUMANOS: Buenas prácticas en gestión de Personas
MATERIA	ASIGNATURAS	CARÁCTER	CRÉDITOS
FUNDAMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA INTERNA	Introducción a la RSC interna: RSC, empresa y recursos humanos. La RSC interna: buenas prácticas en gestión de personas. Fidelización del trabajador: liderazgo y productividad.	Obligatorias	3
DESARROLLO DE LA RSC INTERNA	Formas de fidelizar: planes de conciliación. Formas de fidelizar: planes de igualdad. Formas de fidelizar: planes de formación y desarrollo profesional.	Obligatorias	3
HABILIDADES PARA GESTIONAR RECURSOS HUMANOS DESDE LA RSC INTERNA	COACHING Y RSC [1]: Introducción al Coaching. COACHING Y RSC [2]: El Coach y sus metodologías. El director de RRHH del siglo XX I. Inteligencia emocional y RSC.	Obligatorias	4
	Total de créditos		10

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MÓDULO: DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES (I)
MATERIA	ASIGNATURAS	CARÁCTER	CRÉDITOS
RELACIONES LABORALES - RL-1	Contrato de trabajo [1]. Contrato de trabajo [2]. Intermediación laboral. Jornada, horario, descansos y permisos. La retribución del trabajador.	Obligatorias	5
RELACIONES LABORALES - RL-2	IUS variandi empresarial. Suspensión y extinción del contrato. Regulación de empleo. Despido y extinciones. Negociación colectiva [1].	Obligatorias	5
	Total de créditos		10

MÓDULO: DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES (II)
MATERIA	ASIGNATURAS	CARÁCTER	CRÉDITOS
RELACIONES LABORALES - RL-3	Negociación colectiva [2]. Representación colectiva [1]. Representación colectiva [2]. Auditorias laborales. Seguridad social.	Obligatorias	5
RELACIONES LABORALES - RL-4	Prevención de riesgos laborales. Actuación frente a inspección de trabajo. Jurisdicción social. Delitos en el ámbito laboral. Nuevos desarrollos: millenials, expatriados, emprendimiento social.	Obligatorias	5
	Total de créditos		10

MÓDULO: GESTIÓN DE PERSONAS (RRHH)
MATERIA	ASIGNATURAS	CARÁCTER	CRÉDITOS
GESTIÓN DE PERSONAS-B1: ESTRATEGIA EMPRESARIAL / BASE DE LA GESTIÓN DE PERSONAS	Dirección estratégica / estructura y estrategia. Director de rrhh / impacto y responsabilidad. Diseño y organización / organización y control. Puesto y eficiencia / teletrabajo y comunicación. Clima y cultura / cambio, auditoría e investigación.	Obligatorias	5
GESTIÓN DE PERSONAS-B2: PROCESOS OPERATIVOS EN RRHH / HABILIDADES DIRECTIVA	Reclutamiento y selección / acogida y talento. Competencias y formación / desempeño y comunicación. Carrera y gestión I+D+I / liderazgo y motivación. Coaching, conciliación y diversidad / equipos, reuniones y presentaciones. Negociación e Inteligencia Emocional / Dirección de Equipos y Tiempos.	Obligatorias	5
	Total de créditos		10

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MÓDULO: SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL
MATERIA	ASIGNATURAS	CARÁCTER	CRÉDITOS
LA NECESIDAD DE GESTIONAR DESDE LA SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL	Principales problemas ambientales. La respuesta normativa. La biodiversidad y su gestión. Flora, fauna y hábitats. La biodiversidad y su gestión: red natura 2000 y la planificación.	Obligatorias	3
TERRITORIO Y SOSTENIBILIDAD	Protección y gestión del paisaje: valores culturales vinculados a la naturaleza. Dimensión ambiental de la RSC. Indicadores gri (global reportinginitiative). La custodia del territorio.	Obligatorias	3
EVALUACIÓN Y FINANCIACIÓN DE LA SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL	Mecanismos innovadores para la financiación de la naturaleza: servicios ecosistémicos, autorizaciones, medidas compensatorias y bancos de hábitat. Evaluación de impacto ambiental. Introduccion y aspectos normativos. Evaluación de impacto ambiental. Procedimientos, contenidos y aspectos prácticos. Financiación de las iniciativas de rsc en materia de medio ambiente.	Obligatorias	4
	Total de créditos		10

MÓDULO: ÉTICA EN LOS NEGOCIOS
MATERIA	ASIGNATURAS	CARÁCTER	CRÉDITOS
GESTIÓN ÉTICA DE LA EMPRESA	Ética empresarial y RSC: un nuevo escenario para las organizaciones. Dirección ética de la empresa. Modelos de negocio basados en ventajas competitivas intangibles.	Obligatorias	3
CUMPLIMIENTO Y RENDICIÓN DE CUENTAS: COMPLIANCE & ACCOUNTABILITY	Accountability: rendición de cuentas. Serie aa1000 - accountability. Compliance: prevención del delito en las organizaciones.	Obligatorias	3
DIMENSIÓN INTERNACIONAL Y ECONÓMICA DE LA RSC	Dimensión internacional de la responsabilidad social corporativa. RSC, desarrollo y cooperación internacional. Inteligencia económica: buenas prácticas. Inversión socialmente responsable.	Obligatorias	4
	Total de créditos		10

MÓDULO: DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
MATERIA	ASIGNATURAS	CARÁCTER	CRÉDITOS
BASES DE LA DIRECCIÓN DE RSC	Responsabilidad económica, gobierno corporativo y transparencia. Identificación de grupos de interés. El compromiso con los stakeholders. Materialidad de la organización. Oportunidades de mejora.	Obligatorias	3
GESTIÓN Y COMUNICACIÓN DE LA RSC	Gestión de la RSC: ISO 26000. Gestión de la RSC: IQNET RS10 DE AENOR. Comunicación de la responsabilidad social corporativa.	Obligatorias	3
EVALUACIÓN RESPONSABLE DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL	Pacto mundial de naciones unidas. Comunicación de progreso (COP). Sistemas de diálogo con los Stakeholders. Elaboración del plan de responsabilidad social corporativa. Memorias de sostenibilidad. Estándar GRI.	Obligatorias	4
	Total de créditos		10