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UCAM | Universidad Católica de Murcia

Máster Título Propio enResponsabilidad Social, Relaciones Laborales y Gestión de Personas

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Plan de estudios

MÓDULO: RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA, DERECHOS HUMANOS, E INNOVACIÓN SOCIAL EMPRESARIAL
MATERIA ASIGNATURAS CARÁCTER CRÉDITOS
INTRODUCCIÓN A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
  • Responsabilidad Social de las empresas.
  • RSC y teoría de juegos.
  • Historias de RSC.
 Obligatorias 3
DERECHOS HUMANOS Y  RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
  • Principios rectores de la ONU.
  • Empresas y  derechos humanos.
  • Estrategia española de responsabilidad social de las empresas 2014-2020.
  • El plan nacional de empresas y Derechos Humanos.
 Obligatorias 4
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA E INNOVACIÓN SOCIAL
  • RSC e innovación social.
  • Acción y emprendimiento social.
  • Negociación y diálogo intercultural en los negocios.
 Obligatorias 3

 

 Total de créditos   10

 

MÓDULO: RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y RECURSOS HUMANOS: Buenas prácticas en gestión de Personas
MATERIA ASIGNATURAS CARÁCTER CRÉDITOS
FUNDAMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA INTERNA
  • Introducción a la RSC interna: RSC, empresa y recursos humanos.
  • La RSC interna: buenas prácticas en gestión de personas.
  • Fidelización del trabajador: liderazgo y productividad.
 Obligatorias 3
DESARROLLO DE LA RSC INTERNA
  • Formas de fidelizar: planes de  conciliación.
  • Formas de fidelizar: planes de igualdad.
  • Formas de fidelizar: planes de formación y desarrollo profesional.
 Obligatorias 3
HABILIDADES PARA GESTIONAR RECURSOS HUMANOS DESDE LA RSC INTERNA
  • COACHING Y RSC [1]: Introducción al Coaching.
  • COACHING Y RSC [2]: El Coach y sus metodologías.
  • El director de RRHH del siglo XX I.
  • Inteligencia emocional y RSC.
 Obligatorias 4

 

 Total de créditos   10

 

MÓDULO: DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES (I)
MATERIA ASIGNATURAS CARÁCTER CRÉDITOS
RELACIONES LABORALES - RL-1
  • Contrato de trabajo [1].
  • Contrato de trabajo [2].
  • Intermediación laboral.
  • Jornada, horario, descansos y permisos.
  • La retribución del trabajador.
 Obligatorias 5
RELACIONES LABORALES - RL-2
  • IUS variandi empresarial.
  • Suspensión y extinción del contrato.
  • Regulación de empleo.
  • Despido y extinciones.
  • Negociación colectiva [1].
 Obligatorias 5

 

 Total de créditos   10

 

MÓDULO: DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES (II)
MATERIA ASIGNATURAS CARÁCTER CRÉDITOS
RELACIONES LABORALES - RL-3
  • Negociación colectiva [2].
  • Representación colectiva  [1].
  • Representación colectiva  [2].
  • Auditorias laborales.
  • Seguridad social.
 Obligatorias 5
RELACIONES LABORALES - RL-4
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Actuación frente a inspección de trabajo.
  • Jurisdicción social.
  • Delitos en el ámbito laboral.
  • Nuevos desarrollos: millenials, expatriados, emprendimiento social.
 Obligatorias 5

 

 Total de créditos   10

 

MÓDULO: GESTIÓN DE PERSONAS (RRHH)
MATERIA ASIGNATURAS CARÁCTER CRÉDITOS
GESTIÓN DE PERSONAS-B1: ESTRATEGIA EMPRESARIAL / BASE DE LA GESTIÓN DE PERSONAS
  • Dirección estratégica / estructura y estrategia.
  • Impacto y responsabilidad.
  • Diseño y organización / organización y control.
  • Puesto y eficiencia / teletrabajo y comunicación.
  • Clima y cultura / cambio, auditoría e investigación.
 Obligatorias 5
GESTIÓN DE PERSONAS-B2: PROCESOS OPERATIVOS EN RRHH / HABILIDADES DIRECTIVA
  • Reclutamiento y selección / acogida y talento.
  • Competencias y formación / desempeño y comunicación.
  • Carrera y gestión I+D+I / liderazgo y motivación.
  • Equipos, reuniones y presentaciones.
  • Negociación / Dirección de Equipos y Tiempos.
 Obligatorias 5

 

 Total de créditos   10
MÓDULO: SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL​
MATERIA ASIGNATURAS CARÁCTER CRÉDITOS
LA NECESIDAD DE GESTIONAR DESDE LA SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL
  • Principales problemas ambientales. La respuesta normativa.
  • La biodiversidad y su gestión. Flora, fauna y hábitats.
  • La biodiversidad y su gestión: red natura 2000 y la planificación.
 Obligatorias 3
TERRITORIO Y SOSTENIBILIDAD
  • Protección y gestión del paisaje: valores culturales vinculados a la naturaleza.
  • Dimensión ambiental de la RSC. Indicadores gri (global reportinginitiative).
  • La custodia del territorio. 
 Obligatorias 3
EVALUACIÓN Y FINANCIACIÓN DE LA SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL
  • Mecanismos innovadores para la financiación de la naturaleza:  servicios ecosistémicos, autorizaciones, medidas compensatorias y bancos de hábitat.
  • Evaluación de impacto ambiental. Introduccion y aspectos normativos.
  • Evaluación de impacto ambiental. Procedimientos, contenidos y aspectos prácticos.
  • Financiación de las iniciativas de rsc en materia de medio ambiente.
 Obligatorias 4

 

 Total de créditos   10

 

MÓDULO: ÉTICA EN LOS NEGOCIOS
MATERIA ASIGNATURAS CARÁCTER CRÉDITOS
GESTIÓN ÉTICA DE LA EMPRESA
  • Ética empresarial y RSC: un nuevo escenario para las organizaciones.
  • Dirección ética de la empresa.
  • Modelos de negocio basados en ventajas competitivas intangibles.
 Obligatorias 3
CUMPLIMIENTO Y  RENDICIÓN DE CUENTAS: COMPLIANCE & ACCOUNTABILITY
  • Accountability: rendición de cuentas.
  • Serie aa1000 - accountability.
  • Compliance: prevención del delito en las organizaciones.
 Obligatorias 3
DIMENSIÓN INTERNACIONAL Y ECONÓMICA DE LA RSC
  • Dimensión internacional de la responsabilidad social corporativa.
  • RSC, desarrollo y cooperación internacional.
  • Inteligencia económica: buenas prácticas.
  • Inversión socialmente responsable.
 Obligatorias 4

 

 Total de créditos   10

 

MÓDULO: DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
MATERIA ASIGNATURAS CARÁCTER CRÉDITOS
BASES DE LA DIRECCIÓN DE RSC
  • Responsabilidad económica, gobierno corporativo y transparencia.
  • Identificación de grupos de interés. El compromiso con los stakeholders.
  • Materialidad de la organización. Oportunidades de mejora.
 Obligatorias 3
GESTIÓN Y COMUNICACIÓN DE LA RSC
  • Gestión de la RSC: ISO 26000.
  • Gestión de la RSC: IQNET RS10 DE AENOR.
  • Comunicación de la responsabilidad social corporativa.
 Obligatorias 3
EVALUACIÓN RESPONSABLE DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL
  • Pacto mundial de naciones unidas.  Comunicación de progreso (COP).
  • Sistemas de diálogo con los Stakeholders.
  • Elaboración del plan de responsabilidad social corporativa.
  • Memorias de sostenibilidad.  Estándar GRI.
 Obligatorias 4

 

 Total de créditos   10

 

MÓDULO: TRABAJO FIN DE MÁSTER
Materia Asignatura Carácter Créditos
TRABAJO FIN DE MÁSTER TRABAJO FIN DE MÁSTER Obligatoria 10

Horarios y exámenes

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