Sigue en directo el Congreso Internacional de Cuidados Paliativos

Plan de estudios

 PRINCIPALES TEMAS ABORDADOSCRÉDITOS
CONTRATO DE TRABAJO [I]
  • NOTAS CONFIGURADORAS DEL CONTRATO DE TRABAJO. FIGURAS AFINES.
  • TRABAJO AUTÓNOMO. RELACIONES LABORALES ESPECIALES. ALTA DIRECCIÓN. TRABAJO DE EXTRANJEROS.
1
CONTRATO DE TRABAJO [II]
  • POR TIEMPO INDEFINIDO Y TEMPORALES. A TIEMPO PARCIAL, DE RELEVO Y DE JUBILACIÓN PARCIAL. FIJO DISCONTINUO.
  • CONTRATOS FORMATIVOS. EN PRÁCTICAS Y DE APRENDIZAJE.
1
INTERMEDIACIÓN LABORAL
  • SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO, Y AGENCIAS DE COLOCACIÓN.
  • LAS ETT: EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.
1

JORNADA, HORARIO, DESCANSOS Y PERMISOS

  • JORNADA DE TRABAJO Y SU DISTRIBUCIÓN IRREGULAR.
  • VACACIONES, DESCANSOS, PERMISOS. CONCILIACION LABORAL.
1
LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR
  • SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN. RETRIBUCIÓN FIJA Y VARIABLE.
  • TENDENCIAS RETRIBUTIVAS. RETRIBUCIÓN FLEXIBLE Y EN ESPECIE.
1
IUS VARIANDI EMPRESARIAL
  • EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO.
  • MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
1
SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO [I]
  • SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIAS.
  • DESPIDO DISCIPLINARIO Y OBJETIVO. LA EXTINCIÓN INDEMNIZADA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1
EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO [I]
  • EREs: EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO.
  • ERTEs. EXPEDIENTES TEMPORALES.
1
EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO [I]
  • EL DESPIDO COLECTIVO.
  • LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN CONCURSO DE ACREEDORES.
1

NEGOCIACIÓN COLECTIVA [I]

  • EL CONVENIO COLECTIVO.
  • PROCEDIMIENTOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
1
NEGOCIACIÓN COLECTIVA [II]
  • INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN. DEL CONVENIO COLECTIVO.
  • CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS. PACTOS DE EMPRESA.
1
REPRESENTACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES Y ACCIÓN SINDICAL [I]
  • REPRESENTACIÓN UNITARIA.
  • REPRESENTACIÓN SINDICAL.
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REPRESENTACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES Y ACCIÓN SINDICAL [II]
  • DERECHOS Y DEBERES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. JURISPRUDENCIA.
  • CONFLICTOS COLECTIVOS. HUELGA Y CIERRE PATRONAL.
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AUDITORÍA LABORAL
  • PROCEDIMIENTO DE AUDITORÍA LABORAL.
  • RESPONSABILIDADES LABORALES Y CUANTIFICACIÓN DE LAS CONTINGENCIAS. SUCESIÓN DE EMPRESAS Y SUBROGACIÓN EMPRESARIAL.
1
SEGURIDAD SOCIAL [I]
  • REGIMEN GENERAL: AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS.
  • REGIMEN GENERAL: COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN.
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SEGURIDAD SOCIAL [II]
  • INCAPACIDAD TEMPORAL. PROTECCIÓN POR MATERNIDAD, PATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LACTANCIA NATURAL.
  • LA JUBILACIÓN: ORDINARIA, ANTICIPADA, CON POSTERIORIDAD A LA EDAD ORDINARIA, FLEXIBLE Y PARCIAL.
1
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES [I]
  • MARCO JURÍDICO DE LA PRL EN ESPAÑA Y OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO.
  • COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES, Y ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA.
1
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES [II]
  • IRESPONSABILIDADES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
  • PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Y LOS MENORES.
1
ACTUACIÓN ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO [I]
  • SISTEMA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO: ÁMBITO DE ACTUACIÓN Y FACULTADES DE LOS INSPECTORES.
  • MEDIDAS DERIVADAS DE LA ACTUACIÓN INSPECTORA.
1
ACTUACIÓN ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO [II]
  • PROCEDIMIENTO PARA LA IMPOSICIÓN DE SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL: ACTUACIONES PREVIAS, ACTAS, RESOLUCIÓN Y RECURSOS.
  • INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL.
1
JURISDICCIÓN SOCIAL [I]
  • PROCESO ORDINARIO: PARTICULARIDADES Y ÁMBITO OBJETIVO DEL PROCESO ORDINARIO.
  • PROCESO SOBRE DESPIDOS DISCIPLINARIOS E IMPUGNACIÓN DE SANCIONES.
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JURISDICCIÓN SOCIAL [II]

  • PROCESOS DERIVADOS DE LA EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS Y DESPIDOS COLECTIVOS.
  • LA CARTA DE DESPIDO: REQUISITOS Y RECOMENDACIONES PRÁCTICAS.
1
DELITOS EN EL ÁMBITO LABORAL [I]
  • DELITOS CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
  • DELITOS CONTRA LA SEGURIDAD SOCIAL.
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DELITOS EN EL ÁMBITO LABORAL [II]
  • DELITOS EN MATERIA DE SUBVENCIONES PÚBLICAS Y POR EMPLEO IRREGULAR.
  • DELITO DE RIESGO Y RESPONSABILIDADES PENALES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
1
NUEVOS DESARROLLOS EN GESTIÓN LABORAL DE PERSONAS
  • GESTIÓN DE EXPATRIADOS.
  • LA GENERACIÓN QUE NOS APORTA: LOS MILENIALS.
1

 

 PRINCIPALES TEMAS ABORDADOSCRÉDITOS

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

  • ESTRATEGIA EMPRESARIAL.
  • DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH.
1

ESTRUCTURA, ESTRATEGIA Y PERSONAS

  • AJUSTE ENTRE ESTRUCTURA Y ESTRATEGIA DE RRHH.
  • LA ESTRATEGIA SON LAS PERSONAS.
1
EL DIRECTOR Y EL DEPARTAMENTO DE RRHH
  • EL DIRECTIVO DE RRHH DEL SIGLO XXI (EL NUEVO ROL DEL DIRECTOR DE RRHH).
  • LA FUNCIONALIDAD DEL DEPARTAMENTO DE RRHH.
1
IMPACTO Y RESPONSABILIDAD EN RRHH
  • IMPACTO DE LAS PRÁCTICAS DE RRHH.
  • RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y RRHH.
1
DISEÑO, ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO DEL TRABAJO
  • DISEÑO Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
  • DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZATIVO.
1
ORGANIZACIÓN Y CONTROL EN RRHH
  • NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
  • CUADRO DE MANDO INTEGRAL DE RRHH.
1
GESTIÓN DEL PUESTO Y DE LA EFICIENCIA ORGANIZATIVA
  • ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS. DIMENSIONAMIENTO DE PLANTILLAS.
  • EFICIENCIA ORGANIZATIVA: OUTPLACEMENT, OUTSOURCING, FRANQUICIAS.
1
EL TELETRABAJO Y LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
  • RECURSOS HUMANOS Y NUEVAS TENDENCIAS ORGANIZATIVAS: EL TELETRABAJO.
  • COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.
1
CLIMA Y CULTURA EMPRESARIAL
  • CLIMA LABORAL.
  • CULTURA EMPRESARIAL.
1
CAMBIO, AUDITORÍA E INVESTIGACIÓN EN RRHH
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZATIVO Y GESTIÓN DEL CAMBIO.
  • AUDITORÍA DE RRHH Y DUE-DILIGENCE: INVESTIGACIÓN DE LA FUNCIÓN DE RRHH.
1
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
  • RECLUTAMIENTO.
  • SELECCIÓN 2.0.
1
ACOGIDA, DESVINCULACIÓN Y TALENTO
  • ACOGIDA Y DESVINCULACIÓN.
  • GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y DEL TALENTO.
1
GESTIÓN DE COMPETENCIAS Y DE LA FORMACIÓN
  • FORMACIÓN, PLANES DE FORMACIÓN, Y FUNDACIÓN TRIPARTITA.
  • LAS COMPETENCIAS: GESTIÓN DE RRHH POR COMPETENCIAS.
1
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y SU COMUNICACIÓN
  • EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
  • LA COMUNICACIÓN INTERNA: COMUNICACIÓN INTERNA 2.0.
1

LA CARRERA PROFESIONAL Y SU GESTIÓN

  • EVALUACIÓNLA CARRERA PROFESIONAL: TÉCNICAS DE DESARROLLO DE PERSONAS.
  • SISTEMAS INFORMÁTICOS ERP EN RRHH. I+D+I APLICADO A RRHH.
1

LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN

  • LIDERAZGO EN LA EMPRESA.
  • MOTIVACIÓN Y COMPENSACIÓN.
1

HERRAMIENTAS DE GESTIÓN: COACHING Y DIVERSIDAD

  • COACHING (LO ESENCIAL).
  • CONCILIACIÓN Y GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. DEONTOLOGÍA PROFESIONAL EN RRHH.
1
TRABAJO EN EQUIPO, REUNIONES Y PRESENTACIONES EFICACES
  • TRABAJO EN EQUIPO.
  • REUNIONES Y PRESENTACIONES EFICACES.
1
NEGOCIACIÓN E INTELIGENCIA EMOCIONAL
  • NEGOCIACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
  • INTELIGENCIA EMOCIONAL.
1
LA DIRECCIÓN DE EQUIPOS COMO UNA GESTIÓN DE LOS TIEMPOS
  • DIRECCIÓN DE EQUIPOS.
  • GESTIÓN DEL TIEMPO.
1

 

PRINCIPALES TEMAS ABORDADOS

CRÉDITOS

INTRODUCCIÓN A LA RSC

1

DIALOGO CON LOS GRUPOS DE INTERÉS

1

ESTUDIOS DE MATERIALIDAD

1

EL PLAN DE RSC

1

MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD

1

RSC, EMPRESA Y RECURSOS HUMANOS

1

LA RSC INTERNA: BUENAS PRÁCTICAS EN GESTIÓN DE PERSONAS

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FIDELIZACIÓN DEL TRABAJADOR: LIDERAZGO, PRODUCTIVIDAD, MOTIVACIÓN Y AUTOCONFIANZA. COACHING Y RSC: Introducción al Coaching.

1

RSC Y RRHH: FORMAS DE FIDELIZAR: PLANES DE IGUALDAD Y DE CONCILIACIÓN, PLANES DE DESARROLLO PROFESIONAL.

1

RELACIONES SOSTENIBLES Y A LARGO PLAZO CON CLIENTES

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