Objetivos

OBJETIVOS vinculados a la GESTIÓN desde la RESPONSABILIDAD SOCIAL:
 
Entre otros objetivos, una vez finalizado este master, el alumn@ será capaz de:
 
• Identificar los principales grupos de interés en las organizaciones y empresas a las que se da servicio, gestionando las relaciones entre todas las partes interesadas buscando el bien común.
• Actuar y responder a las necesidades, expectativas y demandas personales, organizativas y sociales en materia de RSC, sostenibilidad, innovación, derechos humanos y diplomacia corporativa.
• Liderar, diseñar e implementar proyectos corporativos de RSC, sostenibilidad, innovación, derechos humanos y diplomacia corporativa en las organizaciones.
• Identificar, interpretar y aplicar los aspectos normativos que rigen el funcionamiento de las organizaciones para que sirvan de base a su estrategia en materia de RSC, innovación y derechos humanos.
• Crear, aplicar y evaluar las políticas de RSC en toda la cadena de valor de la organización, especialmente aquellas que más incidan en la mejora de la gestión de los recursos humanos de la organización.
• Diseñar y ejecutar políticas y estrategias de innovación social empresarial, competitividad y derechos humanos que busquen: mejorar la acción social de las empresas, gestionar eficientemente los sistemas de compliance y conformidad corporativa, y obtener la certificación de los sistemas de gestión de RSC.
• Diseñar y ejecutar políticas y sistemas de RSC, innovación y derechos humanos encaminados a una gestión responsable y sostenible de los recursos humanos, el Medio Ambiente y el territorio donde se actúa.
• Utilizar los principales instrumentos para gestionar la RSC en las organizaciones de los que se dispone actualmente tales como: informes de materialidad, planes de RSC, auditorías de RSC, modelos RS10 e ISO 26.000, códigos de conducta, etc…
• Desarrollar y aplicar estrategias de diplomacia corporativa que permitan mejorar la influencia y acción política de las organizaciones respecto a todos sus grupos de interés.
• Conocer las líneas maestras e identificar las fuentes del marco regulatorio en materia ambiental tanto a nivel nacional como internacional
• Identificar los problemas esenciales en materia de medio ambiente siendo capaz de identificar sus elementos esenciales y ponerlos en relación con el mundo empresarial
• Diseñar y ejecutar políticas y estrategias empresariales en materia ambiental 
• Dominar las claves de la gestión y la administración de la información, la capacidad de alinear la estrategia y la comunicación y la adaptabilidad en la interlocución con distintos grupos de interés.
• Realizar trabajos de investigación y/o asesoramiento y/o formación, interno y/o externo, en el campo de la RSC, sostenibilidad, innovación social, derechos humanos, y diplomacia corporativa.
 
 
OBJETIVOS vinculados a RELACIONES LABORALES Y GESTIÓN DE PERSONAS
 
Al finalizar este master especialización, los asistentes conocerán y serán expertos en:
 
• El conocimiento y aplicación práctica de la contratación e intermediación laboral, la gestión de tiempos y jornadas de trabajo, la suspensión, extinción y regulación del contrato, la negociación colectiva y relaciones con representaciones de los trabajadores.
• La aplicación de la jurisdicción social, realización de auditorías laborales y relaciones con la Inspección de Trabajo. 
• La normativa y jurisprudencia laboral, de Prevención de riesgos laborales y de Seguridad Social, a fin de lograr un mayor dinamismo en el empleo, productividad y satisfacción de los Recursos Humanos.
• Las técnicas para una planificación de plantillas, selección, evaluación y motivación de personal acorde con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Las habilidades directivas necesarias para mejorar los resultados de su equipo en cualquier área de la empresa, el desempeño profesional y la implicación de sus colaboradores.
• Una visión general de las principales áreas de Dirección de Empresa, de manera que las personas encargadas de los ámbitos de Dirección de Relaciones Laborales y de Gestión de Personas puedan hablar el mismo lenguaje que el resto de directivos de la organización.