Sigue en directo el Solemne Acto de Apertura del Curso Académico 2018-19

Curso Superior Universitario en RSC y Buenas Prácticas en Recursos Humanos

 Ficha del curso
ModalidadesSemipresencial
IdiomasEspañol
Duración250 horas
Plazas15
ECTS10
Precio400€/Curso
CampusMurcia
FacultadFacultad de Ciencias Jurídicas y de la Empresa

Este curso pertenece al programa de formación de la Cátedra Internacional de RSC.

Dirigido a:

Este programa de especialización en Coaching y Gestión de Personas está dirigido a todas aquellas personas (profesionales, empresarios, responsables de Recursos Humanos, y gestores de personas en general) que en su práctica laboral necesiten tener conocimientos y desarrollar habilidades aplicadas, prácticas y básicas de manejo de las principales herramientas y metodologías de Coaching.

Descripción:

Las empresas o son sociales o no son. Toda organización necesita considerar el impacto que provoca en las personas y colectivos a los que presta servicio. Por ello, es imprescindible que la gestión de los Recursos Humanos se valore como una prestación integral de servicios por parte de la organización no sólo a sus clientes externos sino también a sus clientes internos (trabajadores): las organizaciones invierten en sus trabajadores para qué estos a su vez inviertan sus esfuerzos, competencias y energías en la consecución de los intereses de las organizaciones.

Por ello, la Gestión de Recursos Humanos se debe considerar como la gestión que las organizaciones hacen de los recursos que tienen sus “humanos” para: valorarlos, incrementarlos, mejorarlos y reforzarlos.

Una visión moderna de la Gestión de Personas en las organizaciones debe buscar que todas las políticas y acciones de la organización estén al servicio de la satisfacción de las necesidades e intereses de los trabajadores. Porque sólo trabajadores satisfechos estarán motivados para trabajar, sólo las personas motivadas querrán implicarse en la empresa, sólo personas implicadas querrán ser más innovadores y ofrecer más y mejores servicios a sus clientes. Y sólo los clientes satisfechos se fidelizan a las organizaciones y –con sus decisiones de compra- permiten a estas sobrevivir en el tiempo, de forma sostenible hacia el cumplimiento de su misión, visión y valores.

Gestionar Personas es pensar en nuevas y buenas prácticas en RRHH.

Descarga la presentación del curso

Bloque informativo UCP: Unidad de Cualificación 
RSC Y RRHH: Relaciones básicasUnidad 1Introducción a la RSC: RSC, empresa y recursos humanos1
Unidad 2La RSC interna: Buenas prácticas en gestión de personas1
Unidad 3Fidelización del trabajador: Liderazgo, productividad, motivación y autoconfianza1
Unidad 4RSC y RRHH: Formas de fidelizar: Planes de igualdad y de conciliación, planes de desarrollo personal1
Unidad 5RSC, RRHH y negociación de conflictos1
RSC Y RRHH: Aplicaciones avanzadasUnidad 1RSC, RRHH y estrategia empresarial - Dirección estratégica de RRHH1
Unidad 2Coaching y RSC [1]: Introducción al Coaching1
Unidad 3Coaching y RSC [2]: El Coach y su metodología1
Unidad 4El director de RRHH del siglo XXI1
Unidad 5Inteligencia emocional y RSC1
Créditos Totales 10

Objetivos:

En este curso superior aprenderás a:

  • Establecer una panorámica de los diferentes instrumentos puestos a disposición de la Dirección de RSC de una organización, y profundizar en ellos, para desarrollarlos en su organización.
  • Alinear la estrategia de la Responsabilidad Social Corporativa a la estrategia global de la organización.
  • Comprender el grado de responsabilidad que deben mantener los órganos de gobierno de una organización, para generar confianza y credibilidad basadas en la transparencia, como principio fundamental de un correcto Gobierno Corporativo. Conocer la figura del Compliance Officer y los modelos de prevención de riesgos penales.
  • Identificar los grupos de interés en función del tipo de organización y su priorización. Gestionar el compromiso con los stakeholders, basado en el establecimiento de sistemas de diálogo con cada uno de ellos.  
  • Aprovechar las oportunidades de mejora que se presentan ante una organización una vez analizada su materialidad.
  • Conocer los diferentes sistemas de gestión de la RSC, los 10 Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas así como los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la versión 4 de la Guía Global Reporting Initiative (GRI).
  • Aprender a desarrollar estrategias comunicativas de la Responsabilidad Social Corporativa.

CALENDARIO DEL CURSO

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CALENDARIO ACADÉMICO UCAM 2016/17

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Descargar Organigrama

Coordinación

Victor Meseguer Sánchez

Coordinador del Curso

Director de la Cátedra Internacional de RSC de la UCAM

Formador-Docente

Fernando Rubén García Hernández

Coord. Docente y Metodológico - Cátedra RSC-UCAM

Coordinador del Curso, Tutor del Campus Virtual, Formador-Docente

Formadores:

Luis Poveda Crespo

Escuela Europea de Cualificación Profesional

Enrique Martínez Cantero

Government Performance Group - Govermance