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Curso Universitario en

RSC y Buenas Prácticas en Recursos Humanos

Modalidad

Semipresencial

Nº de créditos

10 ECTS

Tasa académica

400€/Curso

Plazas

15

Duración

250 horas

Campus

Murcia

Grupo de trabajadores chocando las manos en el aire

Descripción

Las empresas o son sociales o no son. Toda organización necesita considerar el impacto que provoca en las personas y colectivos a los que presta servicio. Por ello, es imprescindible que la gestión de los Recursos Humanos se valore como una prestación integral de servicios por parte de la organización no sólo a sus clientes externos sino también a sus clientes internos (trabajadores): las organizaciones invierten en sus trabajadores para qué estos a su vez inviertan sus esfuerzos, competencias y energías en la consecución de los intereses de las organizaciones.

Por ello, la Gestión de Recursos Humanos se debe considerar como la gestión que las organizaciones hacen de los recursos que tienen sus “humanos” para: valorarlos, incrementarlos, mejorarlos y reforzarlos.

Una visión moderna de la Gestión de Personas en las organizaciones debe buscar que todas las políticas y acciones de la organización estén al servicio de la satisfacción de las necesidades e intereses de los trabajadores. Porque sólo trabajadores satisfechos estarán motivados para trabajar, sólo las personas motivadas querrán implicarse en la empresa, sólo personas implicadas querrán ser más innovadores y ofrecer más y mejores servicios a sus clientes. Y sólo los clientes satisfechos se fidelizan a las organizaciones y –con sus decisiones de compra- permiten a estas sobrevivir en el tiempo, de forma sostenible hacia el cumplimiento de su misión, visión y valores.

Gestionar Personas es pensar en nuevas y buenas prácticas en RRHH.

Objetivos

En este curso superior aprenderás a:

  • Establecer una panorámica de los diferentes instrumentos puestos a disposición de la Dirección de RSC de una organización, y profundizar en ellos, para desarrollarlos en su organización.
  • Alinear la estrategia de la Responsabilidad Social Corporativa a la estrategia global de la organización.
  • Comprender el grado de responsabilidad que deben mantener los órganos de gobierno de una organización, para generar confianza y credibilidad basadas en la transparencia, como principio fundamental de un correcto Gobierno Corporativo. Conocer la figura del Compliance Officer y los modelos de prevención de riesgos penales.
  • Identificar los grupos de interés en función del tipo de organización y su priorización. Gestionar el compromiso con los stakeholders, basado en el establecimiento de sistemas de diálogo con cada uno de ellos.  
  • Aprovechar las oportunidades de mejora que se presentan ante una organización una vez analizada su materialidad.
  • Conocer los diferentes sistemas de gestión de la RSC, los 10 Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas así como los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la versión 4 de la Guía Global Reporting Initiative (GRI).
  • Aprender a desarrollar estrategias comunicativas de la Responsabilidad Social Corporativa.

Dirigido a

Este programa de especialización en Coaching y Gestión de Personas está dirigido a todas aquellas personas (profesionales, empresarios, responsables de Recursos Humanos, y gestores de personas en general) que en su práctica laboral necesiten tener conocimientos y desarrollar habilidades aplicadas, prácticas y básicas de manejo de las principales herramientas y metodologías de Coaching.

Instalaciones

Alumnos UCAM

Portal del Alumno

Todos los recursos, servicios y herramientas que puedas necesitar a tu alcance.

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