Orientación Laboral

Currículum, carta de presentación, entrevista de selección.

 

IV Foro de Empleo

 

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El Curriculum es tu tarjeta de visita, no olvides que:

  •  Un CV no es una descripción minuciosa.
  •  Si posees un título superior es obvio que has superado los niveles inferiores.
  •  Evita la dispersión de la información.
  •  Destaca tus virtudes y habilidades.
  •  Cuida la redacción.
  •  Un CV es como un periódico:
    • 1º. Leemos los titulares.
    • 2º. Leemos el artículo cuyo titular ha llamado nuestra atención.
  • Busca información sobre la empresa, su filosofía y modo de trabajar.
  • No olvides tus datos personales y de contacto.
  • Si el currículum es en papel:
    1. Cuida el tipo de papel/color: marfil, crema, reciclado,...
    2. Tipo de letra: no más de 2 o 3.
    3. Subrayado,...

    TIPOS DE CURRÍCULUM

    CRONOLÓGICO

    Siguiendo un criterio de fechas, empresas dónde has trabajado, puesto ocupado, tiempo de permanencia, trayectoria profesional, titulación y datos personales.
    Útil:
    -    Si tu trayectoria profesional ha seguido un orden lógico y en la misma línea.
    -    Si tu vida laboral aún es corta y las funciones desempeñadas han sido similares en todos los puestos.
    -    Si quieres un trabajo en la misma línea que los anteriores.
    -    Si tu principal logro profesional es haber trabajado en una empresa de reconocido prestigio.
    Desventajas:
    -    Proporcionar excesiva información que no siempre te puede beneficiar.
    -    Obliga a realizar un análisis de la información, que quién lo recibe no siempre estará dispuesto a invertir tiempo en ello.
    -    Si existen espacios en blanco, los dejará claramente al descubierto.

    FUNCIONAL

    La información será agrupada por temas, proporcionando un conocimiento rápido de tu formación y experiencia profesional en un área determinada. No sigue un orden cronológico.
    Pasos a seguir:
    -    Objetivo laboral. Una vez lo hayas fijado, redacta unas líneas que avalen tu objetivo, no más de tres o cuatro.
    -    Haz un esquema de tu experiencia laboral, de las funciones desempeñadas y de los logros obtenidos que guarden relación con el objetivo que has definido en el apartado anterior. No te preocupes si existen repeticiones, es un primer boceto.
    -    Determina las áreas funcionales.
    -    Ya has hecho un listado de tus funciones, elimina las que se repitan, agrúpalas y utiliza un verbo de acción para este apartado.
    -    Une área funcional y funciones que se corresponden con esa área.
    -    Presenta las áreas funcionales según la importancia que la exigencia del puesto determine, olvídate del orden cronológico.
    -    Dentro de cada área, especifica los logros obtenidos que se identifiquen con las funciones que has descrito. No olvides que el logro se compone de: problema, solución y resultado, por lo que su redacción en unas líneas no será nada fácil.
    Ventajas:
    -    No te verás obligado a mencionar los puestos que no creas relevantes, o aquellos en los cuales no has podido tener una evolución profesional acorde con tus objetivos.
    -    Si existen lagunas en el tiempo, no se verán reflejadas.
    -    Si has tenido cambios frecuentes o empleos de poca duración, tampoco se verá reflejado.

    MIXTO

    -    Concebido para utilizar las ventajas de los dos modelos anteriores.
    -    Si has permanecido en un puesto relevante, en una empresa de prestigio, y además has obtenido logros relevantes, es conveniente mencionarlo, indicando las fechas si éstas son relevantes.

    CARTA DE PRESENTACIÓN

    La carta de presentación acompaña y aclara algunos aspectos del currículum. Es un ocasión inmejorable para destacar tus cualidades y hacer hincapié en aquellas que guardan una estrecha relación con el puesto que deseas cubrir. Podríamos dividir esta carta en cuatro grandes bloques, que haríamos coincidir con los párrafos de la misma:
    -    Primer párrafo: Objetivo principal. Estilo directo, claro y dinámico. Consigue captar la intención del lector.
    -    Segundo párrafo: Explica por qué has elegido esta empresa y no otra, y las capacidades, preparación y experiencia que puedes aportar y que encajan con el perfil que ellos están demandando.
    -    Tercer párrafo: Insiste en la importancia que concedes al hecho de trabajar en esa empresa y de tener una entrevista con ellos.
    -    Cuarto y último párrafo: Despídete de una manera educada.

    A)    En respuesta a un anuncio publicado.

    B)    Autocandidatura.
     

    María Martínez García
    C/ Cruz, 50, 6º E
    30800 – Murcia
    Tfno: 968 000 000

    UNIVERSIDAD CATÓLICA SAN ANTONIO
    Campus de Los Jerónimos S/N
    Att. Departamento de RR.HH
    Ref. 999
    30107 – Guadalupe (Murcia)

    Murcia, 20 de Mayo de 2009


     

    Muy señores míos:

     

    He leído con mucho interés su artículo aparecido en la revista "Fordolar" del mes de mayo sobre los nuevos métodos de gestión en el sector deportivo. Los seis meses de prácticas que he realizado en la empresa XX en el área de gestión económica me han permitido adquirir una valiosa experiencia en... (A)

     

    En junio de este año concluiré mis estudios en Ciencias. de la Actividad Física y el Deporte en la Universidad Católica San Antonio , busco un primer empleo que me permita aplicar de modo práctico los conocimientos adquiridos durante estos cuatro años.(B)

     

    He orientado mi formación hacia la gestión deportiva, y este último curso he realizado un periodo de prácticas en el Patronato Municipal de Deportes del Ayuntamiento de Cartagena como complemento a mi formación teórica. El curso próximo tengo previsto cursar un Master Oficial en Gestión de Entidades Deportivas.

     

    Estoy muy interesado en trabajar en este ámbito. Con mi formación y especialización académica creo reunir los requisitos necesarios para trabajar en una organización de estas características.

     

    Si lo considera oportuno, tendría mucho gusto en proporcionarles más detalles sobre mi currículum vitae durante una entrevista con Vds.

    María Martínez Gracía
    Adjunto Currículum Vitae

     

    ENTREVISTA DE TRABAJO

    1. Conócete a ti mismo.
    - Analiza tu currículum: formación, experiencia, capacidades y su aplicación al puesto solicitado.
    - Argumentos para defender tus puntos débiles.
    - Hazte las siguientes preguntas: ¿cuáles son mis cualidades y ventajas para optar a este puesto?, ¿por qué opto a él?, ¿qué puedo aportar a la empresa?, ¿qué factores me diferencian del resto de candidatos?
    2. Infórmate sobre la empresa:
    - Líneas de negocio.
    - Propietarios.
    - Proyecto.
    - Política de Recursos Humanos.
    - Cultura Empresarial.
    3. Infórmate sobre el puesto.
    - Puesto.
    - Funciones.
    - Características personales exigidas.
    - ¿Con quién vas a trabajar?
    (Si te resulta difícil acceder a esta información, lee detenidamente el anuncio y conjuntamente con la información que has recabado de la empresa podrás realizar un perfil aproximado del puesto).
    4. Imagen.
    Formal o semi-informal atendiendo a la cultura de la empresa.
    5. Puntualidad.
    6. Acude solo. Porque no te hace falta, estás seguro de tus posibilidades.
    7. Lleva una copia de tu currículum.
    8. Espera a que el reclutador te tienda la mano y te pida que tomes asiento.

     

    Durante la entrevista:
    -    Cuando la persona que te va a entrevistar se acerque a ti, te ofrecerá la mano. El apretón de manos debe ser firme.
    -    No desvíes la mirada ya que te dará seguridad. Pero no abuses, mira sin intimidar, ya que lo contrario también puede resultar molesto.
    -    Cuando te dirijas a tu entrevistador, hazlo siempre de usted. Solo debes tutearlo si él te lo pide.
    -    No tomes asiento hasta que te lo indiquen. “No te tires sobre la silla”. Mantén la espalda recta, sin tensión. Puedes cruzar las piernas para relajarte.
    -    Cuida tu vocabulario. Se debe adaptar al del interlocutor. Recuerda que el entrevistador no siempre tendrá nuestra misma formación.
    -    Estructura tu discurso.
    -    Razona tus afirmaciones. No basta si porque lo digo yo.
    -    Tu lenguaje no verbal debe acompañar al verbal.
    -    Créetelo, sino nadie te creerá.
    -    Mantén la atención. Un aparente desinterés pude transmitir que realmente no te interesa el puesto.
    -    El sueldo no debe ser lo prioritario. Si te preguntan: ¿cuánto quieres cobrar?, responde con otra pregunta ¿cuánto suelen pagar en un puesto similar? O que necesitarías conocer más detalladamente las características del puesto. En cualquier caso, afirma que el sueldo es una cuestión flexible y negociable. Puedes hacer una propuesta orientativa.
    -    El tiempo es limitado. No divagues.
    -    Palabras que conviene utilizar: reto, experiencia, futuro, confianza, compromiso, objetivos, eficacia, proyecto, garantía, responsabilidad,… No utilizar expresiones del tipo: “carezco de…”, “yo sólo he hecho…” Lástima que…”, nada que te infravalore o denote inseguridad.

 

PREGUNTAS HABITUALES

Preguntas sobre formación:
-    ¿qué estudios realizó y por qué los eligió?: da una respuesta justificada y ordenada cronológicamente. Nunca: “porque no sabía qué hacer” o “porque la nota no me dio para …”
-    ¿podría hacerme un resumen de su CV?
-    ¿Está dispuesto a completar su formación?: una respuesta afirmativa indica ganas de aprender.
-    ¿qué idiomas conoce? ¿nivel?: sé sincero, es fácilmente comprobable.
-    ¿en qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu inteligencia? En el ámbito laboral se valora mucho el esfuerzo y la constancia, no pretendas ser el más inteligente del mundo.
Experiencia profesional:
-    Experiencia profesional: trayectoria.
-    Último puesto.
-    ¿por qué dejaste tu último empleo?
-    ¿por qué te interesa el puesto?
Motivos por los que solicitas el puesto:
-    ¿por qué te has puesto en contacto con su empresa?
-    ¿por qué este empleo y no otro?
-    ¿qué te llamó la atención de la oferta?
-    ¿qué puedes aportar?
-    ¿por qué crees estar capacitado para desempeñar ese puesto?
-    ¿por qué eres mejor que otros candidatos?
En el trabajo:
-    ¿por qué te gustaría trabajar con nosotros?: filosofía, cultura, expansión,…
-    ¿por qué te deberíamos contratar a ti y no a otro?: logros, trabajo en equipo, fortalezas,…
-    ¿qué esperas de este trabajo?: "Tener la oportunidad de aprender de los mejores", "Tener la oportunidad de hacer una carrera profesional dentro de la empresa".
-    ¿prefiere formar grupo con personas con las que previamente tiene amistad? Personal – profesional, no deben mezclarse.
-    ¿tiene tendencia a aceptar, discutir o poner sistemáticamente en duda las instrucciones de sus superiores?: Ni sumisión ni conflicto.
-    ¿confía o duda en general de la eficacia de sus compañeros?: Importancia trabajo en equipo.
-    ¿qué opina de sus jefes anteriores?
-    ¿qué valora más de un trabajo?: Nunca el salario. 

 Sobre tu futuro:

-    ¿objetivos a corto, medio y largo plazo?
-    ¿qué puesto de trabajo te gustaría ocupar dentro de cinco años?
-    ¿qué planes de futuro tienes (personales)?
-    ¿estarías dispuesto a vivir fuera de España?
Condiciones personales:
-    ¿puedes incorporarte inmediatamente?
-    ¿estás dispuesto a cambiar de residencia?
-    ¿estás dispuesto a viajar frecuentemente?
-    Características de tu personalidad.
-    ¿cualidades?: describe tres.
-    ¿defectos?: describe tres. Todos tenemos defectos: perfeccionismo, responsabilidad, puntualidad.
-    ¿impulsivo o reflexivo?
-    ¿cómo reaccionarías si se te acusa de utilizar el trabajo de otro compañero para lograr mejorar en tu puesto?

Preguntas que puedes realizar en una entrevista de trabajo:
-    ¿Se trata de un puesto nuevo o de un puesto que ya existía en la empresa?
-    ¿Qué espera la empresa de la persona que ocupe ese puesto?
-    ¿Existe un plan de carrera?
-    ¿Existe un plan de formación?
-    ¿Cuántas personas forman el departamento?

 

ENLACES DE INTERÉS


DIRECTORIOS DE EMPRESAS
www.elcorredor.com/
www.bizweb.com/
www.infoindustrias.com/

EMPLEO
www.camerdata.es
www.empleo.com
www.empleofacil.com
www.human.es/
www.infoempleo.es
www.infojobs.net
www.jobline.es
www.jobpilot.es
www.mercadis.com
www.monster.es
www.servijob.com
www.tecnoempleo.com
www.trabajofacil.com
www.ofertasempleo.net
www.laboris.net

BECAS
https://sede.educacion.gob.es/catalogo-tramites/becas-ayudas-subvenciones/para-estudiar.html
www.fulbright.es
www.mec.es
www.becasfaro.net
www.aeci.es
www.becasargo.net

   
EMPLEO PÚBLICO
www.adecco.es
www.altagestion.com.co
www.opositor.com
www.aldaba.org
www.mec.es
www.canalCV.com
www.canaltrabajo.com


INSTITUCIONES EUROPEAS
http://ec.europa.eu/education/index_en.htm

PRÁCTICAS INTERNACIONALES
www.aiesec.org/
www.emds.be
www.iaeste.org/
www.placement-uk.com/
http://ec.europa.eu/stages/index_en.htm
wwwn.mec.es/educa/internacional/