Área de Gestión de Personal

Esta área desempeña con éxito todas las funciones gestionpersonalinherentes a  la clásica administración de personal y es capaz de responder con la debida agilidad y solvencia a todos los requerimientos de la Universidad. El personal, en continuo proceso de formación, ejecuta, básicamente, las siguientes funciones o procesos:

  • Tramitación de altas, bajas y variación de datos mediante Sistema Red.
  • Realización de contratos de trabajo y de arrendamiento de servicios, escritos de modificaciones de datos y comunicaciones mediante Sistema Contrata.
  • Cálculo de nóminas, finiquitos e indemnizaciones.
  • Confección de seguros sociales (tc1, tc2, tc1/15, tc13/2. etc.) e impuestos (mod. 110, 111 y 190).
  • Gestión de incidencias en nóminas: IT, maternidades, pluriempleos, compatibilidades, excedencias, lactancias, etc.
  • Gestión de pagos de naturaleza extrasalarial como becarios, conferenciantes, entrenadores, profesionales liberales, entre otros.
  • Realización de certificados laborales, de empresa, de retenciones e internos.
  • Representación y defensa de la empresa ante conflictos laborales, tanto a nivel arbitral (SMAC) como judicial (salas de lo social).
  • Tramitaciones varias con la Administración Tributaria o de la Seguridad Social.

FotoFelipe Molina