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Calendario Académico
El Master se articula a partir de los siguientes módulos y contenidos:
MÓDULO COMÚN (20 ECTS)
Análisis del entorno económico, jurídico-fiscal y político-social (3,5 ECTS)
Estrategia empresarial (3,5 ECTS)
Gestión de personas y habilidades directivas (3,5 ECTS)
Contabilidad (3,5 ECTS)
Ética empresarial (3 ECTS)
Inglés (3 ECTS)
ESPECIALIDAD (OPTATIVO): GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESA (20 ECTS)
Estrategia Empresarial II (3,5 ECTS)
Finanzas de la empresa (3,5 ECTS)
Sistemas de información y decisión (3,5 ECTS)
Gestión de logística integral (3,5 ECTS)
Gestión de la tecnología y la innovación (3 ECTS)
Internacionalización de empresas (3 ECTS)
ESPECIALIDAD (OPTATIVO): MARKETING Y DIRECCIÓN COMERCIAL (20 ECTS)
Marketing Estratégico (3,5 ECTS)
Análisis del mercado (3,5 ECTS)
Marketing mix tradicional (3,5 ECTS)
Fidelización de clientes (3 ECTS)
Marketing y e-business (3,5 ECTS)
Plan de marketing (3 ECTS)
ESPECIALIDAD (OPTATIVO): DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS (20 ECTS)
La estrategia de la nueva dirección de personas (3,5 ECTS)
Estrategia de desarrollo de Recursos Humanos. (3,5 ECTS)
Estrategia de mantenimiento de Recursos Humanos. (3,5 ECTS)
Política retributiva y carrera profesional (3,5 ECTS)
Prevención de riesgos laborales (3 ECTS)
Auditoría de Recursos Humanos (3 ECTS)
ESPECIALIDAD (OPTATIVO): DERECHO DE LA EMPRESA (20 ECTS)
Introducción al derecho público de la empresa. (2 ECTS)
Derecho penal de la empresa (3 ECTS)
Derecho fiscal y tributario de la empresa (3 ECTS)
Derecho administrativo de la empresa (3 ECTS)
Derecho civil de la empresa (3 ECTS)
Derecho mercantil de la empresa (3 ECTS)
Derecho laboral de la empresa (3 ECTS)
MÓDULO PRÁCTICO: (20 ECTS)
Prácticas en Empresa (10 Ects)
Trabajo Fin de Master (10 Ects)
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