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.:: Competencias a adquirir ::.
El objetivo general del programa, consiste en dotar a los participantes de un mayor desarrollo integral personal y profesional, que les permita progresar en su carrera y contribuir a la consecución y optimización de resultados en su empresa.
Estos objetivos se alcanzarán si los estudiantes, al término de sus estudios, son capaces de:
- Poner en práctica los procesos de análisis interno y externo para la formulación estratégica.
- Aprender a seleccionar y formular la estrategia de empresa a diferentes niveles.
- Analizar la estructura, sistemas y procesos de dirección, cultura y recursos humanos como instrumentos de implementación de la estrategia.
- Realizar un estudio de factores condicionantes y criterios para el diseño de la organización y rediseño del trabajo.
- Poner en práctica el análisis y diagnóstico de la organización, así como los procesos de cambio y desarrollo planificados.
- Comprender el funcionamiento de la actividad económica y las relaciones comerciales internacionales y la influencia de la globalización..
- Estudiar la evolución de las relaciones comerciales a nivel internacional, diseñar y seleccionar las diferentes formas contractuales y los diversos instrumentos de asistencia a los negocios internacionales.
- Apreciar y valorar la influencia que tienen los cambios del entorno como la evolución del los sectores, las políticas gubernamentales , los grados de libertad del comercio internacional, los cambio tecnológico y la legislación del Derecho Internacional Privado en la situación competitiva y las relaciones comerciales de la empresa.
- Analizar las tendencias de Gestión Global en situaciones de deslocalización. Global Management.
- Estudiar las relaciones corporativas: Join-Ventures. Fusiones, adquisiciones y creaciones de terceras empresas.
- Analizar los medios de pagos internacionales, los mercados financieros internacionales y los mercados de divisas.
- Analizar las principales técnicas de selección de proyectos de inversión. Funcionamiento y limitaciones para poder adaptarlas a cualquier escenario.
- Estudiar las técnicas de selección de inversiones y el conocimiento de las características básicas de cada una de las fuentes de financiación empresarial analizando el comportamiento de los mercados financieros en los que actúa la empresa.
- Analizar la toma de decisiones financieras y el papel del directivo financiero como intermediario entre las operaciones de la empresa y los mercados financieros.
- Conocer el funcionamiento del mercado de capitales, los conceptos básicos de valoración de activos financieros, acciones, títulos de renta fija que emite la empresa, etc. Mercados de valores. Mercados de derivados.
- Estudio del valor de un activo financiero, la cartera de activos y el tratamiento del riesgo en el mercado de capitales y el concepto de mercado de capitales eficiente. Modelos de selección de Carteras.
- Estudiar las fuentes de financiación de la empresa y las diferencias en cuanto a riesgo y coste de capital, financiación propia y ajena. Mercados financieros internacionales.
- Conocer la reforma contable y las normas internacionales de Contabilidad.
- Estudiar las bases principales del comportamiento en el trabajo, así como la resolución de conflictos generados.
- Analizar la toma de decisiones dentro de un marco ético apropiado y prever las posibles reacciones que pueden provocar nuestras decisiones en el personal. Analizar las técnicas de negociación.
- Dirigir la planificación de recursos humanos para la minimización de conflictos.
- Analizar la motivación, el desarrollo del personal, de respeto a sus derechos y dignidad. Poner en práctica la asertividad y el liderazgo.
- Tomar conciencia de la importancia de la dirección de los recursos humanos en la rentabilidad tanto ética como económica.
- Usar el paquete informático de análisis de datos SPSS.
- Desarrollar las técnicas de análisis multivariante enfocadas para la Dirección.
- Estudiar la incidencia de los sistemas de la información en la organización y en la gestión.
- Conocer la importancia de las tecnologías de la información en la empresa y el papel que están jugando en la toma de decisiones estratégicas convirtiéndose en fuentes de ventaja competitiva.
- Conocer las funciones básicas de la gestión de un ordenador y la administración de archivos.
- Disponer de una visión general de los sistemas de información actuales, sus tipologías y su papel en la empresa como infraestructura básica y como elemento de adquisición de ventajas competitivas.
- Estudiar el desarrollo de la comunicación empresarial y la importancia de las redes de información.
- Conocer los Management Information System, los DSS y los DGS y su importancia en los niveles tácticos y estratégicos de la empresa.
- Conocer los sistemas de generación de conocimiento Data Warehouse y Data mining así como los sistemas expertos, la inteligencia artificial para la prospección estratégica de ventajas competitivas.
- Utilizar el léxico específico y de los giros idiomáticos para los negocios.
- Desarrollo del idioma en situaciones específicas de comercialización, negociación y dirección.
- Conocer el funcionamiento del gobierno de la empresa familiar.
- Estudiar el Protocolo familiar y la legislación relacionada.
- Entender el proceso y la evolución de la dirección en la empresa familiar.
- Analizar la cultura organizacional y los códigos éticos.
- Comprender el punto e vista del contrato moral de la empresa con sus integrantes y la importancia de la moralidad de las decisiones y juicios morales en la práctica.
- Analizar la responsabilidad social de la empresa.
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